Decreto Dignità: le novità in materia fisco e lavoro dopo l’avvenuta conversione in Legge

Sono state, inoltre, precisate le nuove scadenze per coloro che optano per l’invio semestrale dello spesometro (30.09 per il primo semestre e 28.02 per il secondo semestre).

E’ stato altresì previsto l’esonero dall’invio, a decorrere dal 2018, dei produttori agricoli in regime di esonero.

Il recupero avviene tramite una variazione in aumento del reddito imponibile del periodo d’imposta nel quale avviene la vendita a titolo oneroso oppure la delocalizzazione degli investimenti agevolati per un importo identico alle maggiorazioni delle quote di ammortamento nel complesso dedotte nei precedenti periodi d’imposta, senza applicazione di sanzioni e interessi.

E’ stato puntualizzato che le suddette disposizioni non vengono applicate in relazione agli interventi sostitutivi in base ai quali in caso di dismissione del bene agevolato nel periodo di fruizione dell’agevolazione non viene a verificarsi la perdita delle quote restanti del beneficio a condizione che l’impresa sostituisca il bene originario e comprovi l’esecuzione dell’investimento sostitutivo.

Le nuove disposizioni trovano applicazione a partire dalle fatture emesse successivamente alla data del 14.07.2018.

In deroga alle disposizioni in materia di statuto dei diritti del contribuente, la disposizione viene applicata con decorrenza dal periodo d’imposta in corso alla data di entrata in vigore del presente decreto legge, anche in riferimento al computo dei costi ammissibili attribuibili ai periodi d’imposta rilevanti per la definizione della media di raffronto.

Per quanto riguarda gli acquisti che derivano dalle operazioni infragruppo effettuate nel corso dei periodi d’imposta precedenti a quello in corso alla data di entrata in vigore del presente decreto legge, rimane immutata l’esclusione, dai costi ammissibili, della parte del costo di acquisto che corrisponde ai costi già precedentemente assegnati all’impresa italiana per effetto della partecipazione ai progetti di ricerca e sviluppo concernenti i beni oggetto di acquisto.

Rimane in ogni modo invariata la condizione in base alla quale, i costi sostenuti per l’acquisto, anche in licenza d’uso, dei suddetti beni immateriali sono rilevanti solamente se i suddetti beni vengono utilizzati direttamente ed unicamente nella esecuzione di attività di ricerca e sviluppo valutate ammissibili al beneficio.

La predetta novità viene applicata con decorrenza dal periodo d’imposta in corso alla data del 14.07.2018.

In caso di decadenza viene applicata anche una sanzione amministrativa pecuniaria quantificata nel pagamento di una somma nella misura da due a quattro volte l’importo dell’aiuto beneficiato.

Al di fuori dai casi sopra indicati e fatti salvi i limiti che derivano dalla normativa europea         in materia di aiuti di Stato e di utilizzazione dei fondi strutturali europei, le imprese italiane      ed estere che operano nel territorio nazionale che abbiano usufruito di un aiuto di Stato        che prevede la realizzazione di investimenti produttivi, nello specifico, localizzati al fine dell’assegnazione di un beneficio, decadono dal beneficio stesso nel caso in cui l’attività economica interessata dal medesimo ovvero un’attività similare o una loro parte venga delocalizzata dal luogo incentivato in favore di unità produttive situate al di fuori dell’ambito territoriale dell’anzidetto luogo, in ambito sia nazionale sia europeo, entro cinque anni dalla data di compimento dell’iniziativa o della conclusione dell’investimento agevolato.

Sono esclusi dalla disposizione relativa ai limiti quantitativi la somministrazione a tempo determinato di lavoratori in mobilità, di soggetti disoccupati che beneficiano da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati. E’ stata, inoltre, prevista l’esclusione dall’obbligo del rispetto del termine dilatorio tra un contratto e l’altro nell’ipotesi di riassunzione.

1.    la durata massima del rapporto viene ridotta a 24 mesi;

2.    il datore di lavoro deve giustificare l’apposizione del termine per tutti i rapporti di durata superiore a 12 mesi (necessità temporanee ed oggettive, esterne all’ordinaria attività per esigenze sostitutive di altri lavoratori, esigenze collegate ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria);

3.    nel caso di rinnovo, deve essere sempre apposta la giustificazione del termine, ed il contributo addizionale viene incrementato a 0,5%;

4.    il termine deve avere forma scritta;

5.   il numero delle proroghe viene ridotto a 4.

Con la legge di conversione è stato ammesso un maggior termine di tolleranza per proroghe e rinnovi eseguiti fino al prossimo 31.10.2018 (ai quali verrà applicata la disciplina previgente). E’ stato inoltre stabilito che, nel caso di mancata giustificazione del rapporto a termine, della proroga o del rinnovo (dove prevista dalla legge), il contratto si trasforma di diritto in lavoro a tempo indeterminato.

E’ stato ulteriormente precisato che le comunicazioni inviate da aziende alberghiere, strutture ricettive, enti locali e imprese agricole devono contenere la data di inizio ed il monte orario complessivo presunto con riferimento ad un arco temporale non superiore a 10 giorni.

Dal 1° gennaio 2019 il divieto viene applicato anche alle sponsorizzazioni di eventi, attività, manifestazioni programmi, prodotti o servizi ed a tutte le altre forme di comunicazione di contenuto promozionale, comprese le citazioni visive ed acustiche e la sovraimpressione del nome, marchio, simboli, attività o prodotti la cui pubblicità, ai sensi della nuova disposizione, è vietata. Sono escluse dal divieto le lotterie nazionali ad estrazione differita ed i loghi sul gioco sicuro e responsabile dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.